{"id":5,"date":"2015-12-04T02:08:06","date_gmt":"2015-12-04T02:08:06","guid":{"rendered":"http:\/\/theme-fusion.com\/avada\/construction\/?page_id=5"},"modified":"2023-09-25T12:37:29","modified_gmt":"2023-09-25T10:37:29","slug":"home","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/keerwater.nl\/","title":{"rendered":"Home"},"content":{"rendered":"

Beweging kun je initi\u00ebren, verandering niet<\/h2>\n<\/div>
<\/div>
<\/div>

De meeste beweging komt vanuit stilstand. Stilstand van waaruit je observeert, de waarheid loslaat en paradoxen zichtbaar maakt. Daarna kom je weer in beweging. Ik ben breng teams, groepen mensen en organisaties in beweging richting dialoog<\/strong>, speelsheid en creatie<\/strong>. Dat doe ik door facilitatie van brainstormsessies, creatiesessies, verandertrajecten, trainingen, advisering en interventies. Vaak gebruikmakend van muziek en visual mapping.<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
<\/i><\/div>

Dialoog<\/h2>Niemand heeft de waarheid in pacht. Daarom is het belangrijk dat je luistert zonder oordeel en je waarnemingen spiegelt. Zo wordt je gesprekspartner helderder. <\/div><\/div>

Autonoom en kwetsbaar werken<\/h3>\n

Probeer de intu\u00eftieve vooringenomenheid weg te nemen door een goed geleide dialoog. Cre\u00eber begrip voor elkaar en ga voor een positieve cultuur en maak van je team een geoliede machine.<\/p>\n